Здравствуйте, уважаемые клиенты и гости нашего сайта!

Предлагаем с вами разобрать ситуацию 2020г., а именно: связь с ситуацией со штатными работниками, пандемией и длительными оплачиваемыми отпусками ваших сотрудников, которые имели место быть почти у всех компаний в апреле-мае 2020 года.

Бизнес страдать не должен.
Многие сферы бизнеса в 2020 году пострадали от ситуации с короновирусом. Одна из тех неприятностей, которая коснулась абсолютного большинства компаний – это обеспечение персонала средним дневным заработком во время вынужденного отпуска или отгула.

Компании, у которых заморозились выгодные предложения и контракты, перенеслись сделки и проекты до лучших времен, вынуждены были остаться длительное время без источника дохода и прибыли. При этом перед компаниями, в т.ч. в компаниях с пострадавшей отраслью, неумолимо ставилась задача обеспечить свой персонал полноценной заработной платой на период отсутствия поступления оплаты от клиентов.

Со временем, ситуация, казалось бы, наладилась, и про подобные неприятные моменты (чем платить людям зарплату, или как избежать судебных тяжб с работниками, которых отпустили в отпуска без сохранения зарплаты), многие уже думают, как о не приятном прошлом.

Но давайте посмотрим правде в глаза: если подобный случай уже имел место быть, то не исключено, что аналогичная ситуация может повториться вновь.

Исходя из приведенного анализа ситуации выше, мы делаем вывод, что чем меньше в компании работает штатных сотрудников, тем меньше риск столкнуться с трудовыми спорами и проверками со стороны государственных органов.

Почему мы подняли этот вопрос: статистика заболеваемости короновирусной инфекцией продолжает нас всех готовить к различным сценариям событий, как будь то:

1.Вынужденный простой.
2.Отсутствие спроса и платежеспособности клиентов.
3.Массовые заболевания сотрудников на работе.
4.Массовое сокращение штата с выплатой выходного пособия.

Почему пользоваться услугами аутсорсинга и аустаффинга сейчас выгодно?
Мы хотим вам рассказать о пользе нашей компании.

Мы изнутри знаем всю кухню работы с персоналом, отчетностью в контролирующие органы и понимаем, как важно компании удержаться на плаву в столь не простое время.

Если вы планируете расширяться по масштабам производства или у вас появилось много заказов, а рабочих рук не хватает, то мы со своей стороны готовы оказать вам всестороннюю помощь в подборе и предоставлении стороннего персонала. Тем самым мы изначально поможем вам избежать возможных проблем с новыми штатными сотрудниками и максимально оперативно решим ваши текущие задачи.

Плюсы нашего business offer:
1. Вы не оформляете временных сотрудников в штат. За место вас это делаем мы.
2. Вы заказываете временный персонал только тогда, когда у вас есть в этом необходимость. При этом договор о предоставлении услуг аутсорсинга или аустаффинга у вас может быть заключен с нами на неопределенный срок, и работаем мы лишь по заявкам.
3. Вы не отвечаете перед временными сотрудниками за полный соц. пакет, страховку и ненормированный рабочий день.
4. Вы не оплачиваете сотрудникам медкомиссию и справки об отсутствии Covid. Наши сотрудники приходят к вам работать уже с пройденной медкомиссией, с защитными масками, перчатками и полноценным инструктажем по техники безопасности.
5. Вы вправе выбирать наших лучших работников (или целую бригаду), бронировать их и работать только с ними.
6. Мы готовы обсуждать условия сотрудничества с учетом ваших интересов и пожеланий.
7. Мы не используем в работе иностранную рабочую силу без документов, разрешающих осуществлять трудовую деятельность на территории РФ и Белгородской области в частности.
8. Мы работаем «прозрачно».

Если у вас остались вопросы к нам, или вы хотите воспользоваться нашими услугами, просим задать нам вопросы в форме обратной связи, по телефону или по почте …